Jurisprudencia Constitucional

Tema:
Derecho a la huelga/
SubTema:
Concepto
Resolución:
N.º 0008-2005-PI/TC
Fechade publicacion:
14/09/2005
Caso:
Ley Marco del Empleo Público
Sumilla:

El derecho huelga consiste en la suspensión colectiva de la actividad laboral, la misma que debe ser previamente acordada por la mayoría de los trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacífica -sin violencia sobre las personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo.

Mediante el ejercicio de este derecho, los trabajadores se encuentran facultados para desligarse temporalmente de sus obligaciones jurídico-contractuales, a efectos de poder alcanzar la obtención de algún tipo de mejora por parte de sus empleadores, en relación a ciertas condiciones socio-económicas o laborales; ya que la huelga no tiene una finalidad en sí misma, sino que es un medio para la realización de fines vinculados a las expectativas e intereses de los trabajadores. Ello debido a que la huelga es una manifestación de fuerza, respaldada por el derecho, tendente a defender los legítimos intereses de los trabajadores, que es ejercido cuando se ha agotado previamente la negociación directa con el empleador (FJ 40).