El despido si no hay un motivo razonable y justificado viola el derecho al trabajo, afirmó el abogado laboralista Carlos Blancas Bustamante, tras recordar que el Tribunal Constitucional ha establecido una jurisprudencia sobre este tema. Siguiendo una corriente que en Europa está generalizada. Fue en la entrevista que concedió al programa Tus Derechos.
Agregó que el derecho al trabajo tiene dos aspectos, el primero el derecho de las personas a tener un trabajo y el segundo, el derecho de las personas que tienen un trabajo a no ser despedidos de manera arbitraria.
Blancas comentó que en la jurisprudencia del TC está definido, pero sería deseable que la legislación peruana también lo acoja plenamente y de esta manera se garantice al trabajador la protección frente a un despido sin causa o arbitrario.
Respecto al tema del contrato por locación de servicio señaló que existen muchas demandas de los trabajadores en la vía ordinaria y vía constitucional. “Estos trabajadores reclaman el pago de todos los derechos que durante un contrato de locación de servicios no se le ha reconocido y el criterio de la jurisprudencia es a reconocerles estos pagos. Las entidades del Estado deberían estar advertidas porque lo que no pagan hoy, lo pagarán mañana y lo van a pagar con sus respectivos intereses”, precisó.
El abogado laboralista dijo que lo que sucede es que el trabajador no quiere reclamar mientras está trabajando, porque tiene miedo que mientras coloque una demanda para que lo incorporen a la planilla, lo despidan, por eso, muchos de los trabajadores esperan el momento que son cesados y no les renuevan el contrato, para recién interponer una demanda para que se les pague CTS, vacaciones no gozadas, gratificación.
Lima, 06 de junio de 2011